Я — HR, до якого приходять, коли складно
Допомагаю бізнесу знаходити людей, яких складно знайти, та кандидатам — знаходити своє місце.
Зв'яжіться зі мною
Залиште контакти — відповім протягом 24 годин
Дякую!
Відповім протягом 24 годин
Послуги
Рекрутинг складних вакансій
Закриваю позиції, які не вдається заповнити місяцями: рідкісні компетенції, вузькі ніші, стислі терміни. Будую точний профіль кандидата і шукаю там, де не шукають інші — у пасивному ринку.
ДетальнішеПідбір для виробництва та B2B
Спеціалізуюся на галузях, де кандидати не шукають роботу через агрегатори — виробництво, будівництво, промислові B2B-продажі. Знаю специфіку технічних і управлінських ролей у цих сферах.
ДетальнішеExecutive Search
Пошук топ-менеджерів і керівників середньої ланки — директорів, комерційних директорів, операційних керівників. Дискретний підхід, прямий вихід на кандидатів, які не у відкритому пошуку.
ДетальнішеКар'єрна консультація
Для кандидатів у процесі зміни роботи або напрямку: аудит резюме, позиціонування на ринку, підготовка до співбесіди. Допомагаю зрозуміти, що шукати і як себе презентувати.
ДетальнішеМій підхід
Знайомство та бриф
Починаємо з детальної розмови про компанію, команду та вакансію. Я з'ясовую не лише формальні вимоги, а й культуру, стиль керівництва та реальні очікування від кандидата.
Пошук та відбір
Активно шукаю кандидатів через власну мережу, LinkedIn та профільні спільноти. Кожен кандидат проходить структуроване інтерв'ю до того, як потрапити до вас.
Представлення кандидатів
Надаю детальне резюме кожного кандидата з моїм коментарем: чому ця людина підходить саме для вашої ситуації. Зазвичай 3–5 кандидатів на вакансію.
Супровід до офферу
Координую комунікацію між вами та кандидатом на всіх етапах: від першого інтерв'ю до підписання офферу. Допомагаю вирішувати питання, що виникають у процесі.
Про мене
Мене звати Вероніка Легкова. Я незалежний HR-консультант із понад 5 роками досвіду в підборі персоналу для середнього та великого бізнесу. Спеціалізуюся на складних та нестандартних вакансіях: від інженерів і технологів на виробництві до комерційних директорів і керівників відділів у B2B-компаніях та IT-стартапах.
Починала кар'єру у великих рекрутингових агенціях, де навчилась системному підходу та роботі з великим обсягом вакансій. Проте з часом зрозуміла: якість підбору та щира увага до кожного клієнта важливіші за кількість закритих позицій. Тому пішла в незалежний консалтинг — щоб будувати справжнє партнерство з компаніями, а не конвеєр резюме.
Сьогодні я працюю з 4–6 клієнтами одночасно, повністю занурюючись у кожен бриф. Мій підхід — це завжди відверта комунікація, прозорість на кожному кроці та фокус на результаті, а не на швидкості. Якщо кандидат не підходить — я скажу про це чесно.
Мої принципи
- Чесність у комунікації — кажу правду навіть тоді, коли вона незручна
- Глибоке занурення у бриф — розумію бізнес, а не лише формальні вимоги
- Прозорість процесу — ви завжди знаєте, що відбувається і чому
- Результат важливіший за швидкість — краще зробити правильно, ніж швидко
Публікації
Що кажуть колеги
Я мала можливість спостерігати за роботою Вероніки на спільному навчанні та в робочих ситуаціях. Вона підходить до кожного завдання з глибоким аналізом і завжди бачить людей за резюме. Якщо вам потрібен рекрутер, який знайде не просто «відповідного» кандидата — а саме потрібну людину для вашої команди, Вероніка — правильний вибір.
Олена Коваленко
HR Business Partner, FinTech Ukraine
Готові зробити наступний крок?
Напишіть — і я відповім протягом 24 годин. Перша розмова безкоштовна.
